La Universidad Central de Nicaragua (UCN) desarrolló una conferencia internacional sobre el uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano, con la participación virtual del reconocido especialista en administración y recursos humanos, doctor Idalberto Chiavenato, autor de diversas obras relacionadas con la administración de empresas y la gestión del talento humano.
El doctor Francisco Domínguez, vicerrector académico de la UCN, explicó que la actividad representa una oportunidad para acercar a la comunidad universitaria a expertos de reconocimiento internacional y analizar los cambios que está generando la inteligencia artificial en las organizaciones.
«Este es un espacio de actualización para estudiantes, docentes, profesionales, emprendedores y representantes de otras universidades, con el propósito de conocer cómo las nuevas tecnologías están transformando los procesos de selección, contratación y evaluación del desempeño de los trabajadores«.
El vicerrector académico añadió que «Un Café con Chiavenato» destaca cómo la tecnología está agilizando procesos y modificando la cultura organizacional de las empresas.
La IA como factor humano
Esta videoconferencia fue transmitida desde São Paulo, Brasil, a las cuatro sedes de la Universidad Central de Nicaragua, ubicadas en Central, Doral, Estelí y Jinotepe. Además, contó con participación internacional mediante videoconferencia, con asistentes de distintos países de Europa y Latinoamérica.
Uno de los principales aspectos abordados fue el aporte de la inteligencia artificial a la identificación de perfiles profesionales que respondan de manera más precisa a las necesidades de las empresas. Las herramientas tecnológicas permiten disponer de mayor información para evaluar competencias, experiencia y conocimientos de los candidatos.
Para Celia Suárez, coordinadora de la carrera de Administración de Empresas de la Universidad Central de Nicaragua (UCN), sede Central, la conferencia sobre inteligencia artificial y gestión del talento humano representa una oportunidad de actualización para docentes y estudiantes frente a las nuevas exigencias del mercado laboral.
La académica señaló que este tipo de espacios permite conocer nuevas prácticas, procesos y modelos de negocio. Además fortalece conocimientos relacionados con las entrevistas laborales y las habilidades que actualmente demandan las empresas.
Durante la videoconferencia se destacó la importancia de las denominadas habilidades blandas. Estas tienen un papel cada vez más relevante en los procesos de selección y desarrollo profesional.
Con este encuentro, la UCN fortalece el intercambio académico internacional y acerca a su comunidad universitaria al conocimiento y experiencia de especialistas de reconocida trayectoria.
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