Las empresas en Nicaragua que requieren contratar servicios profesionales de ciudadanos extranjeros deben gestionar un permiso laboral temporal ante Migración y Extranjería, un trámite que continúa registrando una alta demanda debido al crecimiento de proyectos y servicios especializados en distintas áreas.
De acuerdo con Belkis Bermúdez, inspectora de Trámites Migratorios, estos permisos laborales pueden otorgarse por períodos de tres meses, seis meses y hasta un máximo de un año, dependiendo del tiempo que el ciudadano extranjero permanecerá en el país desempeñando funciones profesionales o técnicas.
La funcionaria explicó que el proceso inicia con una solicitud formal presentada por la empresa interesada ante Migración y Extranjería, institución encargada de evaluar y aprobar cada caso conforme a los requisitos establecidos en la legislación migratoria vigente.
Entre los documentos requeridos se encuentran una carta de solicitud emitida por la empresa contratante, el formulario de trámite, la hoja de vida del profesional extranjero, una carta de compromiso de la empresa que solicita el servicio, la escritura de constitución de la empresa y la especificación del tiempo que el ciudadano permanecerá laborando en Nicaragua.
Migración explica permisos de trabajo para extranjeros
“La demanda es amplia. Tenemos solicitudes de distintas empresas que requieren estos servicios profesionales de ciudadanos de Guatemala, Costa Rica, Colombia, Ecuador, Argentina y otras nacionalidades”, expresó Bermúdez.
Según la inspectora, las empresas que realizan el trámite en tiempo y forma logran obtener respuestas ágiles por parte de la institución migratoria; facilitando así la incorporación temporal de profesionales extranjeros a distintos sectores económicos del país.
“El proceso es rápido. Las empresas presentan la solicitud y entregan sus documentos en tiempo y forma. Pagan alrededor de 50 dólares mensuales por este trámite”, señaló Bermúdez.
Las autoridades destacaron que este procedimiento permite ordenar y regular la contratación de ciudadanos de otras nacionalidades; garantizando tanto el cumplimiento de las leyes migratorias como la seguridad jurídica de las empresas y los trabajadores involucrados.
