El Gobierno de Nicaragua, a través del Ministerio del Trabajo, informó que el próximo viernes 1 de mayo de 2026 será feriado nacional obligatorio con goce de salario; en conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores.
La disposición fue anunciada mediante un comunicado oficial, en el que se detalla que la medida se adopta conforme a lo establecido en el Código del Trabajo; reconociendo la importancia histórica de esta fecha para el movimiento obrero y la lucha por los derechos laborales.
Según lo indicado, la declaratoria aplica para todos los trabajadores del país, quienes tendrán derecho a recibir su salario sin afectación, como parte de las garantías laborales vigentes. Esta conmemoración destaca el papel de la clase trabajadora en el desarrollo económico y social de Nicaragua; así como su contribución a lo largo de la historia.
No obstante, las autoridades también aclararon que, de acuerdo con la legislación laboral, existen excepciones para aquellas actividades que no pueden ser interrumpidas debido a su naturaleza o por su impacto en áreas fundamentales. Entre estas se incluyen labores relacionadas con servicios esenciales; seguridad y actividades económicas que requieren continuidad operativa.
El Gobierno de Nicaragua, a través del Ministerio del Trabajo, informó que el próximo viernes 1 de mayo de 2026 será feriado nacional obligatorio con goce de salario; en conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores. pic.twitter.com/lkoE3UBaeq
— TN8 Nicaragua (@canaltn8) April 22, 2026
El Ministerio del Trabajo señaló que estas disposiciones buscan equilibrar el reconocimiento de los derechos de los trabajadores con la necesidad de garantizar el funcionamiento de sectores clave para el país.
El Día Internacional de los Trabajadores es una fecha reconocida a nivel mundial, en la que se resaltan las luchas históricas por mejores condiciones laborales; salarios justos y derechos fundamentales para la clase trabajadora.
Las autoridades reiteraron su llamado al cumplimiento de la normativa laboral vigente, tanto por parte de empleadores como de trabajadores, a fin de asegurar el respeto de los derechos establecidos en la ley.
