Las organizaciones sindicales y centrales obreras de Honduras han propuesto un incremento del 8,9 % en el salario mínimo para 2026; lo que significaría un aumento aproximado de 1.244 lempiras mensuales, equivalentes a 47 dólares.
Este ajuste busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante el aumento de los precios y el costo de la canasta básica.
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Josué Orellana, vocero de los trabajadores, destacó que el aumento debe reflejar las expectativas de la clase laboral, aunque reconoció que en estas negociaciones «ninguna de las partes queda totalmente satisfecha». Recalcó la necesidad de lograr un acuerdo equilibrado en el menor tiempo posible.
Por su parte, el sector empresarial de Honduras propone un incremento más moderado, entre 6,5 % y 7 %; lo que equivaldría a 910–980 lempiras mensuales (34–37 dólares).
Salario mínimo en Honduras
Según los empresarios, cualquier ajuste debe ser sostenible, sobre todo para las micro, pequeñas y medianas empresas, que concentran gran parte del empleo en el país. Fernando García, representante empresarial; indicó que se evaluarán las cifras y el marco legal antes de definir una postura definitiva.
Las negociaciones se realizan en la mesa tripartita, integrada por el Gobierno, trabajadores y empresarios, conforme a la legislación de Honduras. En caso de no llegar a un acuerdo, el Ejecutivo tiene la facultad de fijar el aumento mediante decreto.
🎥🇭🇳|En Honduras, el precio del combustible se dispara, rozando los $4.10 por galón. Este aumento está directamente vinculado a la escalada de tensión en Asia Occidental tras los ataques de EE.UU. e Israel contra Irán. pic.twitter.com/L5b5cbfTlC
— teleSUR TV (@teleSURtv) March 3, 2026
El diputado del Partido Nacional, Daniel Discua; señaló que el Congreso actúa como mediador e instó a lograr un consenso que permita implementar el reajuste.
Actualmente, el salario mínimo promedio en Honduras es de 13.985 lempiras mensuales (528 dólares), aunque varía según el tamaño de la empresa y la actividad económica. El incremento aprobado tendrá efecto retroactivo desde enero de 2026, beneficiando a miles de trabajadores del sector privado.
